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星光不問趕路人,時光不負有心者|華美這片沃土,我們攜手來經營!


好的平臺與機遇,是一個人實現自我人生價值必要條件。在華美,張克強總裁提出四個是:華美是家庭,是軍隊,是學校,是沃土ta能充分給予有每一個有理想、有抱負的人,施展的平臺與機會,從而實現自己的人生價值與夢想。


在參與企業發展宏偉建設中,總有充滿激情的先鋒戰士,不管是策略的制訂者,還是默默無聞的后勤工作人員。春種秋收,總裁辦找到2018被評為優秀的同事,并進行了深入的學習。

 

沒有輕易就能獲得的成績,只是基于企業一致愿景目標之上,他們愿意付出更多。

 

高效團隊打造

業績為王 以結果作為導向

 

投資如同做人,并沒有捷徑可走

 積極建言獻策獎-楊建威

 

20183月加入華美。總裁助理、并購、股權投資中心總經理,教育集團副總,盡心盡責地做好投后管理工作,創新設計21維度分析報告,獲得個人積極建言獻策獎、團隊改革獎一等獎,去年投資的百度人工智能二期基金旗下的多個已投項目獲騰訊、百度、高瓴資本等后續投資。

 

投行必須具備專業知識與豐富經驗,特別是做一級市場的投資時間周期比較長,涉及的環節又多,從業二十多年積累下來的經驗,早已為項目拓展打下根基。

 

技能,項目資源整合、項目落地,整個過程非常綜合,專業是承做,個人跟平臺的結合度也需要平衡,每一個項目都牽動了很多部門,需要很強的協調能力,除了投資部,還涉及到財務部法務部等多個部門的配合。

 

投資就如一座宏偉的金字塔,會計審計-風險控制-企業IPO上市-產業并購。在金字塔的最頂尖,必須具備很強的談判能力,因收購是博弈過程,涉及到談判策略、營銷策略、多方案聚焦。

 

投資是需求高度匹配的過程,達成一致性并不是一件容易的事情。華美希望打造下一個百年企業,在尋找合作伙伴過程中,雙方的資源、資金都能得互補共贏。整個過程雖然很漫長并且曲折,但也充滿成就感。

 

楊總總是爭分奪秒在學習,每期每日必看投資日報。然而,所有的工具運用只是最淺層與基礎的東西,他擅長用哲學思維去看待問題、尋找答案。市場變化都是有跡可循,抓住本質問題,就萬變不離其宗。

 

投資本質是投資人。有一個很有趣的一根蔥理念:走在街市上,一個人一根蔥都要去偷,那么職業底線是很薄弱的。事情越小,反效應或許越大。

 


 

再反觀這個幼兒教育有趣的素材:某個程度上,成績沒那么那么重要了。學習、做人如此,工作亦如此。

 

企業是百年企業,人也是百年品牌,職業道德誠信等,是無法復制優秀品質。

 

目標愿景一致性,是需要確立的

 

沒有共同愿景的組織像茫茫大海中失去方向的航船。一旦具備了共同目標,就有乘風波浪的勇氣。

 

 優秀管理干部獎-黃略

 

珠海市青年優秀人才,廈門大學法學碩士,華美集團18字戰略方針執行組長,投委會秘書,集團總裁辦主任。

 入職華美以來,用實際行為去感召,以人格魅力去駕馭,憑專業知識去布道,拿科學手法去管理,打造一支強有力的團隊。

 積極整合資源與信息:地產方面負責投資保利項目上億元,證券方面促成長江證券,興業證券與華美簽約成為戰略合作伙伴,教育方面促進天津K12國際學校舉辦,股權方面參與投資百度基金,友德醫等項目為集團教育,投資,地產三大產業的信息互聯,資源共享,立下不可忽視的功勞!


 作為優秀管理干部獎獲得者,黃略主任獨特的管理哲學,也讓他所帶領的團隊-總裁辦獲得最具潛力團隊獎。

 

他認為,要成為優秀管理干部至少要關注幾個方面:

首先,思想上認同華美企業文化,即華美四個是,華美是家庭,是學校,是軍隊,是沃土,不管是新入職還是老員工,都需以此作為自己思想的指南,并且要堅決貫徹改革創新發展的方針,開展工作要遵照張克強總裁提出的二次創業為中心而努力奮斗。

 

其次,在行動上努力貫徹集團的十八字方針,信息互聯互通,資源共享互助,伙伴協助共贏。集團兩主一輔的產業,以教育、投資為主業,房地產為輔業,開展工作的時候時刻對接公司的產業,努力去做增量。華美的資源儲量巨大,目前暫時還未完全被挖掘出來,員工在工作中應該為公司業務作增量,打通信息的壁壘,整合三個業務渠道的資源。

 

第三、以企業文化作為導向打造團隊,注重培養及激勵,總裁辦是貫徹企業文化最前端的部門,也是塑造者與傳播者。總裁辦團隊工作效率高,團隊氛圍融洽,做事積極主動。而部門所有的活動,小到公司的節日問候,大到公司的戰略會議,無一不是為傳播良好企業文化而設計。

 

最后,任何企業的發展不能脫離員工個人的成長,他倡導學習的氛圍,提倡部門同事要終身學習,公司商業競爭需要對自身發展有要求,比如專業與職業技能的培養,他身體力行,積極學習并以優異成績從和君董秘班及投資經理班畢業。

 

格局養成  在大環境中倒逼自己成長


有的人,總是是比別人多一些的用心與堅持。

他們愿意為達成目標付出加倍的努力。

 

優秀管理干部獎-黃首達

集團投資委員會委員、華美金服總經理,集團財務總監、資本運作執行組長。曾擔任《福布斯》世界500強企業或百億以上資產集團企業CFO、總經理,深諳財務管控、稅籌、投融資、并購、IPO資本運作、風控VC/PE之道,擁有優質的同行及證卷、投行、私募,公募、銀行、政府關系。 2018年優秀管理干部獲獎者,同時帶領團隊獲得最優團隊獎和改革創新一等獎。

 

 

2017年加入華美以來,把華美當作自己一份事業去經營,業績斐然、董事與同事評價極佳。在財務管理、投融、投后管理、華美金服等方面取得新突破與成果,為公司二次創業戰略部署和落地起到關鍵的作用。為集團取得AA信用評級、稅務健康評價。個人不斷學習,追求進步,向榜樣偶像靠攏,參加企業家總裁班演說家和讀中歐國際商學院EMBA,連續1718兩年評為卓越,并19年晉升華美金服總經理 。

 

格局養成 ,向標桿學習,在大環境中倒逼自己成長變得更加卓越。

 

黃總說:我是來自窮偏遠農村老區的孩子,從小受苦挨餓能有今天憑借一步一個腳印,踏實做事、認真做人,我很感恩。在職場打拼10來年,是張總獨特的戰略眼光、敏銳的商業觸覺、以及高超投資能力吸引了我,他是一個很具有家國情懷的企業家,我很幸運遇到了偶像,跟對了好老板。

 

30–40歲是男人黃金年華,正是事業努力拼搏之時,在實現目標的過程中,可能會有遇到各種困難,也可能身體有些疲憊是常態,我就拿出路遙這句話來激勵自己。人生要有所成就,須以初戀般的熱情和宗教般的意志。   

 進取的人擅長借鑒經驗。黃總也是巴菲特小小粉絲,辦公陳列很多關于巴菲特的書,他經常跟大家分享巴菲特的投資思想、方法,經典語錄。比如優質行業、優秀企業、合理價格、長期持有、適當分散。            

 

沒有人靠做空自己的祖國去賺錢,沒有人靠做空自己的公司發家致富。黃總常說:我們正共處在一個偉大的時代。我們跟對了好的老板,來到了一個好的平臺,就要與時間做朋友,因為有些夢想,值得折騰,值得等待,萬一它實現了呢!


以人為本,打造最強戰斗力的隊伍

 

伯樂獎:孟麗華

 

 

加盟華美近十四個春秋,工作經驗日積月累,專業能力從高逐尖。

 

始終堅持的是伯樂心:從識才、選才、薦才、扶才到暖才! 一直延續的是政委情:走近員工、關心員工、幫助員工、協助留住好員工!

 

如此,公司十四年無一起勞資糾紛,集團連續獲評廣州市A級、2A級到最高級別3A級勞動關系和諧企業榮譽稱號,個人獲評省人力資源研究會優秀職業經理人榮譽稱號。

 

她說,一個好的人力資源的負責人,并不僅僅是做專業的事情,更多是要結合企業的需求、總裁的的理念,再了解員工需求,實現在專業領域綜合的發揮。

 

做到對企業、對員工負責,讓員工感覺到公平公正,這是一個度的把握問題,雖然有些難度。精湛的專業知識,進取的學習態度,團隊專業水平與工作態度的體現,都是工作效果的問題。再貫穿到很多東西,比如職業道德,敬業,誠信,是最基本具備的。

 

這么多年來,與公司同進退、感召于張總獨特的人格魅力,感恩歲月、感謝成長。

 

世間千里馬常有,而伯樂不常有

孟總及她所帶領的團隊,

如同在茫茫大海中點亮的燈塔,

將具有同樣夢想的一群人召集在一起,

再朝著同樣的目標前行,

華美有他們是榮幸。

 

規則的制定,離不開良好的根基與土壤

 

楊付保楊總作為目標責任制團隊代表接受了小美的專訪。他嚴謹外表下,隱藏著一顆永遠年輕騷動的心,高歌順手拈來,年會舞臺留下他永恒經典的人物造型。可以說是被工作耽誤了的演員

 

目標責任的制定需兼顧股東利益、集團利益以及經營者利益,要做到科學合理,公平客觀、公正,必須對財務、企業管理等全方位的了解。與獎金與利益掛鉤,是一個博弈的過程,在有分歧的情況下目標愿景、企業文化的歸屬對規則的制定、及順利實施起著重要作用。

 

質量是效益的前提,沒有質量,效益就缺乏生命,沒有效益,質量就缺乏一個基礎。

 

保持學習狀態

通往終身幸福的渠道

 中年焦慮、知識焦慮成為熱詞,喜歡學習的華美人明白,人是永遠無法跑贏時間的,也不必與時間追趕。學習,是永葆年輕、通往個人幸福與成長的途徑。

 

王建平王經理,自20077月入職華美,至今已經近12年了,從一名主管會計逐步成長為一名財務經理,而且獨當一面負責集團房地產項目財務工作。

 

學習標兵獎-王建平

 

這些年,我的成長和進步都是華美這塊沃土培養和造就的,我的優秀也是深深根植于華美這塊沃土上的。過去是我攀登更高目標的一個起點,2019年我將在工作和學習當中傳承和發揚華美的優秀,并不斷的提升自我和團隊,能夠更有精神和更有能力承擔起公司賦予的重任!

 

 搜商是一種習慣

 

勤奮、敬業、熱心、好學。名不見經傳,卻用短暫而充分的展示贏得同事們的尊重和認可。他就是人力資源部鄒乾坤。

 

20181月份入職華美,研究生課程結束后就來到了廣州,機緣巧合中來到了華美。在人力資源崗需要協調的工作很多,難能可貴的是整個公司氛圍特別好,大家互幫互助,無論開展什么工作都能得到大家積極配合。

 


新人獎-鄒乾坤

 

在成長的路上,你會發現有的人走得很快,有的人腳步比較慢。同樣一件事情,2個人的反應很不一樣,比如遇到一個勞動法問題,A會去問別人,但真正具有搜商的人會自己去找資料。在實踐的過程中,也通過獨立思考得到了鍛煉。

 

做事之前自己先想想,自己主動去尋找答案,自己去探索。

 

 

態度決定一切

這里有一盞燈永遠亮著

 

當你在工作中忍不住要抱怨的時候,

可能這里的深夜燈火通明,ta在默默加班。

 

也許你覺得工作很順利,可能前端同事已經默默地把路鋪好了。

 

他們把組織的使命融入到了自己的血液中,變成生活不可分割的一部分。

 

隱藏在數字中,無法衡量的時間價值

 

徐經理20064月就加入華美,至今在華美已有13年。

 

財務像守門員一樣,成本控制好,把好關,特別是不合規的東西必須要杜絕,每一個財務人員都有著天然的職責。

 

有的時候花很長時間去摳,眼睛都看花了,只為將一個小數字找出來。

 

耐心,是財務人員必須具備的素養,數據要求的精準度,不管在任何情況下,事情沒做完不允許自己放棄,報表必須要在規定時間完成。而大家平時所接觸到的工資獎金,僅僅是最基礎常規的工作,財務涉及很多數據。

 

優秀的財務人員,懂得從后臺走到前臺與業務相結合。計劃財務部內部有培訓的小組,每個月挑選相關最新的法規政策去學習,參加機構培訓。

 

在財務總監黃總領導的團隊下,整個部門的氣氛都特別好。也因此獲得2018年最優團隊獎。歸屬感,讓他們能夠忍受財務工作的清苦

 

勤奮標兵獎:徐金明

 

 

智能化信息化時代,財務的最基礎的東西很容易被機器替代,懂財務,懂業務,懂法律,相關的東西都懂,跨學科能力需增強,從單一的技能型人才向綜合型人才轉變。

 

張總提出一崗多職與走出去模式,對個人是很好的發展契機。機器代替不了人的創造性,比如國家政策轉變,需要人的靈活應變。

 

比如之前匯雅的物業租金,19年廣州市出臺了普惠性的優惠政策,住房出租綜合稅率由原來的8%降為了5.91%,但對方(社區代征機構)不了解最新的這個政策,財務部將政策向對方解釋促使政策落地,從而節約了公司的成本。與時俱進、更新自己的大腦,就是增加時間復利。

 

 

二十年如一日的堅持

 

優秀員工獎:朱前記

 

 

記得以前是沒有導航的,需要去問人或者自己研究地圖,提前做周全準備。雖然現在導航已經很先進發達,但這種習慣還是延續下來,心細在任何時候都適用的。

 

20012月份入職華美,深感張總的獨特人格魅力,這么多年,在華美安心安家落戶,以華美為家。

 

在華美工作的近20年里,伴隨總裁外勤公務從沒喊過苦叫過累,對車輛的愛護、總裁交辦的事務都想方設法的完成,十年如一日的愛崗敬業,感動和影響著新進的司機和其他員工, 其積極樂觀的人生和工作態度值得贊賞。

 

華美的軍隊文化要求具備強執行力,不管在什么崗位,敬業認真,是一種修行。

 

 所有我長久喜歡的人與事

都具備改變我的力量

 

 

風雨中永遠不凋零的玫瑰花

 

一個人的能量有多大?

有時候一個細微的行動可以決定整體,

當一個人抱著深深的感恩與感召力,

身邊的人都會不由自主地加入進來。

 

陽光大使獎:張端時

 

 

做人先做事、幫人就是幫己,今天我謹以用責任心做事、懷感恩心做人和大家一起共勉,每天進步一點點,在付出中成長,在成長中快樂,勇敢地擔負起責任,認認真真地做好每一件事,才能體會到工作和生活帶給我們的樂趣!

 

張端時主席,行政辦經理,集團工會主席,是當之無愧的陽光大師獲得者。1997年入職華美,至今已有22年,也是華美最高榮譽之金牌員工獲得者。

 

總裁辦行政工作特別繁瑣,也起著內外聯結重要作用,計劃性很強的她,已將工作融入生活中不可分割的部分。

 

人生不如意事,十有八九。

幸福與否,不是取決于事件本身,

而是自己看待問題的角度。

 

不管是為員工謀福利,節日生日問候、團建活動”“家屬關懷”“煮湯圓煲姜湯等,這些小事微不足道,卻足夠溫暖,在華美人心中,已形成了深深的烙印。

 

一個人心中,要盛滿多少的愛,才能持久保留關心、耐心、愛心。她相信心念的作用,念念不忘,必有回聲。不管是對人還是對物,投予關愛,對方一定感受得到。去祝福別人,去跟一顆植物說話,植物也會回報蓬勃生機。

 

 

她將集團與家裝扮經營成一座花園

 

 

這些果敢進取的華美人、這些默默無聞腳踏實地的華美人,撕開商業競爭與市場規則殘酷的迷霧。你會發現,企業收獲的每一個成就,每一步成長,都離不開那些有血有肉、溫情脈脈的身影。

 

打造企業的百年品牌,也打造個人品牌,愿這片沃土上成長的每一個華美人,都恣意綻放自己的光與熱,無悔自己的職業青秋。

 

選擇,源于愛,堅持,則是我們共同的大愛。

 

活動主辦:總裁辦人力資源

采訪:張麗玲  鄒乾坤

作者/排版:黃略 張麗玲

 


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